Tampilkan postingan dengan label Program. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Program. Tampilkan semua postingan

8/29/2017

HUT RI - 72 PTPN III (Persero) Serahkan Bantuan Peralatan Keterampilan untuk Lapas Tanjung Gusta



Dalam memperingati HUT RI-72 tahun 2017, PT Perkebunan Nusantara III (Persero) setelah melaksanakan upacara bendera pada tanggal 17 Agustus 2017 dilanjutkan dengan pemberian penghargaan masa pengabdian kepada 1.203 karyawan di pagi hari, kemudian pada pukul 14.00 WIB dilakukan pemberian bantuan melalui program bina lingkungan (CSR) kepada warga binaan di lembaga pemasyarakatan Klas I Tanjung Gusta, Medan.

Pemberian bantuan peralatan tersebut antara lain berupa 5 unit engine stand sebagai alat keterampilan mekanik sepeda motor, 2 unit komputer untuk keterampilan desain grafis, I unit printer DTG A-3, baktor LPG untuk pengangkutan makanan dari dapur ke blok hunian sebanyak 4 unit, gerobak sampah 4 unit untuk mengangkut sampah dari blok-blok hunian ke TPA, kursi belajar untuk kegiatan paket kejar A, B, Cdi ruang belajar sebanyak 50 unit dan kursi pangkas3 unit. Jumlah total dana untuk pemenuhan bantuan tersebut sebanyak Rp 165.925.000,-.    

Gusmar Harahap, SEVP Bidang SDM & Umum didampingi oleh Junaidi, Kepala Biro Sekretariatan, Herfrik Riyanto, Kepala Urusan Humas dan M. Rasyid Solawat, Kepala Urusan Bina Lingkungan dalam kesempatan itu mengatakan bahwa bantuan yang diberikan PTPN III berdasarkan surat permohonan yang diajukan oleh kepala Lapas Tanjung Gusta yang sangat mengetahui apa saja kebutuhan yang bisa dibantu sesuai dengan program bantuan hibah dari PTPN III dalam program Corporate Social Responsibility PTPN III. “Mudah-mudahan bantuan yang diberikan ini bisa memberikan manfaat oleh penghuni Lapas Tanjung Gusta,” tegasnya. 

7/12/2017

PTPN IV Melakukan Mutasi/ Promosi PJP


PTPN IV melakukan mutasi/ promosi Pemangku Jabatan Puncak (PJP) didasari dengan kepentingan roda organisasi perusahaan serta melihat kompetensi yang dimiliki masing-masing personil, tanpa ada unsur kepentingan pribadi dari manajemen maupun intervensi dari pihak manapun juga, demikian disampaikan Direktur Komersil PTPN IV Umar Affandi didampingi Direktur SDM & Umum PTPN IV Endang Suraningsih dan Direktur Operasional PTPN IV Rediman Silalahi, di Auditorium, Selasa (4/7/2017) pagi.

Di bagian lain Umar Affandi mengatakan bahwa agar roda organisasi perusahaan dapat berjalan dengan lancar, ke depan dengan konsisten yang memasuki Masa Bebas Tugas akan tetap menjalaninya. 

Di beberapa bulan terakhir ini terdengar isu yang negatif bahwa ada hal-hal yang mendasari pengangkatan PJP, disini saya tegaskan dan pastikan bahwa seluruh proses pengangkatan PJP maupun mutasi tidak berdasarkan kepentingan apapun juga, selain hanya untuk kepentingan roda organisasi perusahaan dan tidak ada unsur sara yang masuk meskipun kita diserang dari pihak eksternal dan saya pastikan tidak benar ada unsur sara, karena saya sendiri ada didalamnya, tegas Umar Affandi.

Bagi yang menerima mutasi/ promosi didasari kompetensi dari masing-masing personil, dan tahapan yang dilakukan bukan tahapan yang pendek, bukan tahapan yang abal-abal, melainkan proses penjaringan yang memerlukan waktu yang panjang mulai dari penilaian kinerja, track record, hasil assessment, penilaian di Focus Grup Discusi (FGD), kemudian masuk pada Tim Penilai Akhir, sebut Umar Affandi.

Ke depan perusahaan harus berubah dan berbenah, bahwa calon-calon yang terbaik yang akan diangkat, karena inilah yang akan melahirkan kinerja yang terbaik bagi perusahaan, dan kepada yang memasuki Masa Bebas Tugas (MBT), manajemen menyampaikan apresiasi yang tinggi karena telah sampai kepada akhir masa pengabdian tidak mempunyai masalah serta mulus dengan jabatan yang baik di PTPN IV, serta kepada yang menerima mutasi/ promosi agar tetap menjaga amanah yang diberikan perusahaan dan mencontoh senior yang telah memasuki masa purna karya dengan baik di PTPN IV.

Direktur SDM & Umum PTPN IV Endang Suraningsih selaku Ketua Komite Kompetensi mengatakan bahwa Komite Kompetensi membantu Direksi dalam fungsi manajemen untuk menjaring personil dalam mengisi formasi jabatan yang ada di PTPN IV.
Endang Suraningsih menyebut bahwa untuk menetapkan PJP kali ini dengan kebutuhan jabatan Kabag 1 orang, General Manajer 1 orang dan Manajer Kebun 5 orang, dengan melakukan penjaringan setiap formasi per jabatan diseleksi 3 -5 orang dengan melihat penilaian kinerja, track record, hasil assessment, penilaian di Focus Grup Discusi (FGD) serta fit and proper test dan akhirnya penetapan sebagai PJP di PTPN IV. 

Rangkaian calon PJP melalui tahapan penjaringan yang cukup panjang, karena dari 6 promosi jabatan yang merupakan seleksi dari 23 orang hasil assessment yang disarankan yang masuk ke dalam proses seleksi berikutnya yaitu di Komite Kompetensi, sehingga ditetapkan pada tanggal 4 Juli 2017 yang menerima promosi.

Yang menerima mutasi antara lain Ir. Amrin Pane dari General Manager Distrik (GMD) IV menjadi GMD I, Ir. Sukiman dari Manajer Kebun Adolina menjadi GMD IV, Ir. Dasam Marwan Saragih dari Pj. Manajer Kebun Sei Kopas menjadi Pj. Manajer Kebun Adolina, Ir. 

Aswin dari Manajer Kebun Meranti Paham menjadi Manajer Kebun Sei Kopas, Ir. Eddy Usman dari Manajer Kebun Air Batu menjadi Manajer Kebun Dolok Ilir, Ir. Dewa Putu Siantara, MMA dari Pj. Manajer Kebun Tanah Itam Ulu menjadi Pj. Manajer Kebun Air Batu, Ir. Agustinus Simanjuntak dari Manajer Kebun Tinjowan menjadi Manajer Kebun Pabatu, Mardhani Tampubolon, SP dari Manajer Kebun Ajamu menjadi Manajer Kebun Ajamu, Ir. Swandi Damanik dari Manajer Kebun Marjandi menjadi Manajer Kebun Kebun Ajamu, Ir. Darwis IE Damanik dari Pj. Manajer Kebun Bah Birung Ulu menjadi Pj. Manajer Kebun Bukit Lima.

Yang menerima promosi jabatan antara lain Ir. Suherry dari Askep Tanaman Kebun Dolok Sinumbah menjadi Pj. Manajer Kebun Meranti Paham, Misran, SP dari Askep Tanaman Kebun Air Batu menjadi Pj. Manajer Kebun Tanah Itam Ulu, Noveri Idris Butar-Butar, SP dari Kepala Sub Bagian Tanaman menjadi Pj. Manajer Kebun Marjandi, Mahdi Al Haris, SP, MM dari Kepala Sub Bagian Sekretaris Perusahaan/ P2H menjadi Pj. Manajer Bah Birung Ulu, Eddy Tea Christian Barus dari Kepala Sub Bagian SPI menjadi Pj. Manajer Kebun Balimbingan, Khayamuddin Panjaitan, M.Agr, Sc dari Kepala Sub Bagian Logistik menjadi Pj. Kepala Bagian Logistik.

Yang menerima Purna Karya adalah Mhd. Abdi Damanik, SP (Pj. Manajer Kebun Balimbingan) dan Ir. Brata Ling Purba (Pjs. Kebun Pabatu).

9/14/2012

RS Laras PTPN IV Terima Sertifikat Akreditasi

Pasanggerahan - Manajemen PTPN IV menyampaikan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada manajemen RS Laras, yang telah menerima pengakuan dari Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) Nasional bahwa RS Laras telah memenuhi standar pelayanan rumah sakit yang meliputi Administrasi dan Manajemen, Pelayanan Medis, Pelayanan Gawat Darurat, Pelayanan Keperawatan dan Rekam Medis, dengan status Lulus Tingkat Dasar.

Demikian disampaikan Direktur SDM dan Umum Andi Wibisono sebelum melaksanakan rapat kerja dengan manajemen Kebun Dolok Ilir, Kebun Laras, Unit PMT Dolok Ilir, Unit RS Laras, Unit RS Pabatu, Unit RS Balimbingan, Rabu (12/9/2012) di Pasanggerahan Kebun Dolok Ilir.      

PTPN IV senantiasa berupaya meningkatkan kinerja, juga melakukan berbagai kegiatan seperti pelayanan kesehatan bagi masyarakat sekitar perusahaan maupun karyawan sendiri, dengan fasilitas 3 Rumah Sakit (RS Laras, RS Pabatu, RS Balimbingan), yang letaknya di tengah-tengah masyarakat dan kebun.            

Berbagai upaya dilakukan untuk memenuhi persyaratan dalam penilaian, misalnya menciptakan keadaan lingkungan rumah sakit yang bersih dan nyaman bagi para pasien, sebagaimana yang diputuskan dalam Keputusan Menteri Kesehatan No. 1204/Menkes/SK/X/ 2004 tanggal 19 Oktober 2004 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit.           

Sertifikat Akreditasi Rumah Sakit ini berlaku 3 tahun sejak tanggal 29 Juni 2012 hingga 29 Juni 2015, yang diharapkan dapat memberikan pelayanan medik prima dan berorientasi pada Paten Safety, peka akan kebutuhan pelayanan pasien, fokus menyediakan kebutuhan, kompetitif, menyediakan layanan baru sesuai perkembangn iptek, lebih efektif dan layak, tarif lebih terjangkau dan terciptanya kepuasan bagi masyarakat, sebut Andi Wibisono.            

Manajer RS Laras Elynar Lubis dalam sambutannya merasa bangga dan terharu, karena selama 3 bulan pihaknya dibimbing dan disurvey oleh KARS untuk mempersiapkan stadarisasi rumah sakit, yang akhirnya mendapat pengakuan dari KARS sebagai rumah sakit yang memiliki pelayanan yang kesehatan yang bermutu, sehingga mendapat kepercayaan dari masyarakat. (R-07)

9/05/2012

STIPAP Adakan Ospek Mahasiswa Baru

Medan - Lebih lebih dari 300 mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agribisnis Perkebunan (STIPAP) Medan Sumatra Utara mengikuti Ospek Mahasiswa Baru Tahun Akademik 2012/2013 di Kampus LPP Medan.

STIPAP adalah pendidikan tinggi fokus bidang perkebunan yang menghasilkan lulusan Diploma IV dengan gelar sarjana sain terapan (SST) berupaya keras untuk melaksanakan proses pendidikan yang berorientasi kepada penyerapan lulusan yang optimal di perusahaan perkebunan.

Kegiatan ospek berlangsung mulai 3  hingga 13 september 2012 diikuti para mahasiswa umum dan ada juga yang memang dikirim dari perusahaan perkebunan, seperti dari Pekanbaru ada dari PTPN 5, dan juga dari perkebunan lainnya.

“Jika Anda Ragu Lebih Baik Balik Kanan” itulah spanduk yang terpajang jelas di depan kantor sekretariat STIPAP Medan, Ketua STIPAP, Ir Sukirso, MS mengatakan bahwa  Klau sudah masuk harus mantap, kerja di perkebunan pasti jauh di kebun lagi, jgn berharap setelah tamat dari STIPAP akan bekerja di kota, sudah menjadi kelaziman alumnus STIPAP akan ditempatkan di kebun kebun yang jauh seperti Kalimantan, Sulawesi, Papua, Jambi, Palembang dan daerah-daerah yang jauh lainnya.

Ospek di STIPAP jauh dari kegiatan perpeloncoan, tapi lebih fokus pada pembentukan karakter, bagaimana kesiapan mahasiswa dalam membina mental yang nantinya menjadi Manager di perusahaan-perusahaan Perkebunan.

Peminat masyarakat untuk mengikuti pendidikan STIPAP sangat tinggi, hal tersebut disebabkan sarjana STIPAP yang  sudah terbukti kompetensi dan kualifikasi yang tinggi yang mampu membawa kinerja perusahaan tetap bertahan dan lebih baik.

Disamping itu sebelum dibukanya penerimaan mahasiswa baru, kami gencar melakukan sosialisasi pembukaan pendaftaraan mahasiswa baru di Sekolah Menegah Atas yang ada.

Sebelum wisuda sarjana para mahasiswa sudah mendapat pekerjaan, disebabkan kebutuhan perusahaan yang telah memesan bahkan mereka merekrut di STIPAP langsung

6/15/2012

Penerapan GCG Tahun 2011 PTPN III Peroleh Predikat Sangat Baik

Di aula sawit kantor Direksi jalan Sei Batanghari Medan, Badan Pengawasan Keuangan Publik (BPKP) Propinsi Sumatera Utara memaparkan hasil penilaian atau assessment terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik atau bisa disebut dengan istilah Good Corporate Governance (GCG) untuk PT Perkebunan Nusantara III (Persero) untuk tahun 2011 dengan nilai skor mencapai 93.08 dengan kategori sangat baik. 

Hal ini disampaikan oleh Kepala Perwakilan BPKP Propinsi Sumut, Muhammad Yusup pada tanggal 31 Mei 2012 di hadapan jajaran Direksi PTPN III diantaranya Direktur Utama Megananda Daryono, Wakil Dirut Kusumandaru NS, Direktur Pemasaran Bagas Angkasa, Direktur Perencanaan dan Pengembangan Nurhidayat, Direktur Keuangan Erwan Pelawi, Direktur Produksi Balaman Tarigan, Direktur SDM Rachmat PK, para kepala bagian, distrik manajer, manajer dan para pimpinan perusahaan serta team dari BPKP Sumut.